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自己想開小型家政保潔公司如何入門指南?

        如果說把家政保潔行業當成一個生意的話,其行業門檻相比于大部分其他生意來講其實是非常低的。不要求你有高的學歷、不要求你會高精尖的技術、不要求你集聰慧與美貌與一身......可是還是有很多人踏入這一行,苦苦掙扎,這頓為了下一頓愁的情況經常發生。
       結合多年來自身工作的經歷,今兒就與大家探討一下。我敢說任何生意或者事業的起步沒有順風順水的?墒窃趥人和公司不斷成長、發展的過程中,就會發現行業中還是有很多人依然做不好,幾年如一日在為基礎的溫飽而努力著。



為什么呢?經過一番交流、調查、分析和總結:

      1當了老板,卻成了最基礎的員工。

這就是解釋很多看似“正規的”游擊隊的由來。很多老板自己在正規保潔公司學得技術或者服務得很好的,又有相對穩定服務的客戶,并且拉攏了一批同事或者朋友自立門戶。以低價格取勝,但是越干越發現,最后這些業務僅僅滿足了生計,可是又不會開發新客戶,那么老板只能直接從事現場服務工作,那么越來越陷入惡性循環。

2全家總動員,只掙辛苦錢.

說白了,就是游擊隊。也是以低價格賺錢,因為價格中主要就是自己的人工成本。所以在固定圈子里,只是變成了勞動力的代表了,固然業務做得好,可是受眾面積小,也就能滿足生活所需,賺不了大錢。


3不注重技術、不注重研發

。如果說你沒有銷售渠道,還不主動提升自己的技術,那么結果可想而知了,F在很多家政保潔公司主打銷售、主打營銷,以強有力的廣告收獲一大批會員,但越做越不得人心。有的因為資金鏈鍛煉,比如某XX鼎家政;有的因為服務逐漸不標準、不規范,而失去了人心。做得好才有口碑,正所謂口碑才是最經濟的,也是最無價的。

4沒有培訓、不持續招攬人才。

這句話怎么講呢?其實簡單來說,因一段穩定時間較好的經濟效益而滿足,所以沒有繼續培訓、補充、招攬員工,導致后繼無人。畢竟保潔行業人員流動性還是很大的,沒有持續穩定的培訓體系,不斷招攬員工補充團隊的人員流失,那么勢必會走到崩盤那一刻。其實,一家公司經營過程中出現任何的問題都有可能導致失敗。所以與其一個人拼搏創業,不如加入一個強有力的團隊,合作共贏!

來源:http://www.bugsandbats.com/news586591.html  發布時間:2021-4-4 3:00:00

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